更新时间:2022.07.30
可以先休年休假再休产假。年休假与产假是并不冲突的,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。我国法律规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
女职工在孕期,用人单位是不可以辞退的,否则需要进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我国相关法律规定,对于孕妇隔三差五请假的情形,如果是因怀孕的关系进行检查等行为进行的请假是不可辞退的,但是对于无故请假的情形,严重影响公司的情形,是可以辞退的。
可以和公司协商。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止,只要用人单位通知劳动者,而不是双方再协商一致签订一个新合同。
用人单位缴纳生育保险费的,产假期间没有加班工资,由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;用人单位未缴纳生育保险费的,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
孕妇病假可以请2个半月。病假是指患病或者因公负伤需要治疗的,孕妇享有的应该是产假,具体如下: 1、在产前检查,哺乳假,保胎假是妇女怀孕后需要休息保胎的,可以按照病假待遇处理; 2、产前的假,在怀孕7个月以上,用人单位应该允许请假2个半月的假
休了产假还可以休年假,两者并不冲突。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
可以,因为产假和公休假并不冲突。根据规定用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的
怀孕能离婚,协议离婚的,可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
怀孕休产假前请假一个月公司需要给买社保。如果不给职工缴纳,可以去社会保险中心或劳动监察投诉。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育
国家规定怀孕产前十五天开始休产假。如果职工提前几个月请假,需要有合理理由,并且经过用人单位批准。产前休假提前休假的,生产之后的产假会相应减少。因为国家规定的产假是九十八天。
原则上应该是生产前15天开始休产假。依据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。但这产前15天并不是固定的,可根据个人身体状况决定,需要与公司商议一致后决定,如果提前一个月休,生产之后的产假就会相应减少。
公司装修孕妇如果确实感到身体不适,可以向单位申请提前休假。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。