法律依据签订劳务合同有哪些要求呢-合同效力问题在线咨询-法师兄

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签劳务合同签订需要的条件： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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律师普法

签订合同依据的法律
当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。

2021.04.26 1,390
法律依据劳动合同与劳务关系有哪些区别
劳动关系与劳务关系的区别包括： 1、主体不同； 2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性； 3、关系的稳定性不同。

2020.01.20 86
劳动者保密协议签订的法律依据有哪些
劳动者违反劳动合同法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单

2020.10.29 115

专业问答

依据《劳动合同法》未签订劳动合同有哪些法律责任
1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面

2022-04-14 15,340
餐饮合同签订依据都有什么法律呢
租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。” 什么是定期房屋租赁合同?定期房屋租赁合同是指当事人明确约定了租赁期限的房屋租赁合同。定期房屋租赁合同包括以下形式：

2022-08-01 15,340
电子合同签订有哪些相关的法律依据
《电子签名法》第八条规定，审查数据电文作为证据的真实性，应当考虑以下因素：＞生成、储存或者传递数据电文方法的可靠性；＞保持内容完整性方法的可靠性；＞用以鉴别发件人方法的可靠性；＞其他相关因素。也就是说

2022-10-21 15,340
单位为啥要签订5年合同呢，有哪些依据啊
关于单位为啥要签订5年合同的回答为如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议，用人单位为劳动者提供了培训，并且支付了劳动者培训期间所产生的费用，有培训期间所产生费用的发票的，劳动者辞职的，用人

2023-04-08 15,340

法律短视频

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个人债务置换法律依据有哪些
个人置换的债务必须是依法可以进行置换的，合法有效存在的债务，且债务人必须取得债权人的同意，才能依法进行债务置换，具体情况为： 1、债务置换是债券持有人作出决定卖出一个或多个目前所持有的债券，以交换其他被认为是相同或类似的市场价值的债券的一种

476 2022.08.02
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转继承有哪些法律依据
在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排

603 2022.04.17
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合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

4,919 2022.11.23

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