更新时间:2021.11.03
劳动者承担违约金的两种情况:违反服务期约定;违法竞业限制约定。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制违约金由用人单位和劳动者协商确定。
合同违约需要承担的责任有违约需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。继续履行适用条件如下: (1)违约; (2)守约方要求违约方继续履行合同; (3)违约方可以继续履行合同。 补救措施一般为修理、更换、重作、退货、降价或报酬等
合同一方当事人申请违约的,需要根据双方签订的合同中违约条款的内容来承担违约责任。如对违约责任没有约定或者约定不明确的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。如双方约
合同无效的情况当事人不需要承担违约责任。合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效要求,合同关系自始至终不成立,但人不需要承担违约责任。人民法院或者仲裁机构确认合同无效后,应当返还合同取得的财产;不能返还或者不需要返还的,应当折价赔偿。有
劳动者承担违约金的情形: 1、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。 2、劳动者违反约定支付违约金的规定,劳动者违反竞业限制约定的,可以约定违约金。
只有以下两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金: 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单
民事主体承担连带责任的情形如下: 1、因保证而承担的连带责任。 2、合伙中的连带责任。 3、因代理而承担连带责任。 4、因共同侵权而承担的连带责任。 5、因共同债务而承担的连带责任。 6、因产品不合格造成损害,产品的生产者、销售者承担的连带
承担缔约过失责任的情况有:行为人假借订立合同,恶意进行磋商的要承担缔约过失责任;行为人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况要承担缔约过失责任;法律规定的其他违背诚信原则的行为。
劳动者对于与劳动合同没有直接联系的信息没有说明义务。劳动者的说明义务是附条件的,只有在用人单位要求了解的是劳动者与履行劳动合同直接相关的基本情况时,劳动者才有如实说明的义务。 “与劳动合同直接相关的基本情况”的具体内容范围为劳动者应当按照用
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保
可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形: 一、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。 二、劳动者违反约定支付违约金的规定,劳动者违反竞业限制约定的,可以约定违约金。
劳动者需要承担违约金的情形:劳动者违反服务期约定的;劳动者违反保密义务的;劳动者违反竞业限制的。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。
租房合同中的违约责任是: (一)支付违约金,在不履行或不适当履行合同义务时向对方支付一定数额的金钱; (二)损害赔偿,因违约行为造成财产损失时向对方所作经济补偿; (三)继续履行,法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令强迫在