更新时间:2022.03.01
没有劳动合同的工亡,但有证据证明双方存在劳动关系的,工亡职工近亲属依法获得工伤保险赔偿。以下凭证可以证明双方存在劳动关系:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的招用记录;考勤记录
合同期没到被辞退,用人单位应当支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
变更劳动合同时,可以与用人单位协商一致,约定好变更的劳动合同内容,对于劳动合同的变更应采用书面形式。劳动合同在履行的过程中,由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化,变更劳动合同的情况不可避免。在劳动合同制度实行的过程中,有的用
在产假期间劳动合同到期的,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的
如果是由于公司资金链出现问题,被迫裁员,那么用人单位一方存在合同违约行为,理应对劳动者进行赔偿,经济赔偿按劳动者在公司每待一年付一个月工资的标准给予赔偿,另外,最高年限不得超过12年。如果是由于试用期间不符公司需求,严重违反公司制度规章,合
没有签劳动合同,当事人可以通过以下方式来索要工资: 1.与用人单位协商; 2.向调解组织申请调解; 3.向劳动行政部门投诉; 4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5.对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼; 6.直接向人民法院请求支付令。
合伙协议应当载明的事项有: 1、合伙企业的名称和主要经营场所的地点; 2、合伙目的和合伙经营范围; 3、合伙人的姓名或者名称、住所; 4、出资方式、数额和缴付期限; 5、利润分配、亏损分担方式; 6、合伙事务的执行; 7、入伙与退伙; 8、
合伙开公司协议书的内容包括:双方合伙的宗旨;合伙经营项目和范围;双方合作期限;双方出资的金额、方式和期限;盈余分配和债务承担;入伙、退伙以及出资的转让;合伙负责人以及其他合伙人的权利义务;合伙的终止及终止后的事项;纠纷的解决方式等内容。最重
公司解除劳动合同赔偿标准依据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,补偿年限最高不超过十二年。
公司不续签劳动合同,一般不需要赔偿劳动者,但要补偿劳动者。劳动者在该公司的工龄每满一年,可获得一月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半月工资的补偿。
员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的; 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依
劳动者未签劳动合同受伤后的维权: 一、及时申请劳动仲裁,认定劳动关系; 二、通过社会保障局,自行申请工伤认定; 三、通过劳动能力鉴定委员会,申请劳动能力鉴定。
劳动者拒签劳动合同,单位可以书面通知其尽快签订;如果劳动者自用工之日起超过一个月仍拒签的,单位应当书面通知劳动者,与其终止劳动关系,为其结清工资,但无需支付经济补偿。