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未续签劳动合同公司应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,公司不需要赔偿。
企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月
1、员工合同到期,单位不予续签劳动合同,那么单位是需要支付员工经济补偿的。2、经济补偿按照员工每工作满一年一个月本人工资计算,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算。3、依据《劳动合同法
除非劳动合同到期后,公司要求条件或更好的条件要求与员工续签合同,但公司不能在员工不续签合同时支付经济补偿,否则公司应在其他情况下给予员工经济补偿。经济补偿金额应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付
1、,单位提出不续签的,单位要给予经济补偿金的。2、这个是中第四十六条第五款中明文规定的。
1、没有劳动合同,可以提供其他相关证据来证明; 2、如果什么证据都没有,可以向当地劳动监察大队投诉,由劳动监察大队去调查取证; 3、双薪和红包可以作为工龄补偿; 4、按新的法律规定:依法解除合同的,应
用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内,经过用人单位书面通知之后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,而不需要向
劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定,经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的