更新时间:2022.06.19
《民法典》规定劳务合同中的免责协议不具有法定无效情形且符合法定有效条件是有效的。法定无效事由有:造成对方人身损害的免责;因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责。法定有效条件是:协议当事人具有相应的民事行为能力;协议当事人意思表示真实;协议
要看免责的内容是什么。如果是免除一方责任,排除对方主要权利的,该免责条款是无效,不受法律保护。依据我国相关法律的规定,合同中的下列免责条款无效: (一)造成对方人身损害的; (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。有下列情形之一的,该格
签了免责协议的,可以有效。一般情况下,只要各方当事人自愿协商一致,私下签的免责协议符合法律、行政法规的规定,便具有法律效力。但是造成对方人身伤害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的。 需要注意的是,在我国,协议免责并不适
所谓的公司法人免责协议只在公司内部有效,但法律不承认。代表法人行使职权的负责人是法人的法定代表人。 企业法人有下列情形之一的,除法人承担责任外,法定代表人可以给予行政处分、罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任: 1、超出登记机关批准的经营范围
劳动合同以口头形式签订的协议是无效的,违反了法律的强制性规定。法律规定合同采用特定形式的,应当采用特定形式。用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式,未订立书面劳动合同时,劳动者适用集体合同的规定。
劳动协议算合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议,应当具备法律规定的基本内容。订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
1、劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任,排除劳动者权益的,该免责协议是无效的。 2、公司自动补签劳动合同员工主张双倍工资的效力:员工要主张双倍工资的话,可以在公司要求补签时向其主张双倍工资,若双方协商不一致,就通过法律途径解决,去申
依据我国相关法律的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位要在一个月内签订劳动合同,劳动合同内容不得违反法律规定,而劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任,排除劳动者权益的,该免责协议是无效的。
没签劳动合同保密协议生效,只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系,保密协议虽然从属于劳动关系,但可以单独订立,具有法律效力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
一般无效。 担任挂名公司的法人代表,不能仅认为一纸免责协议就可以轻松的免去自己很有可能会承担的一些法律风险了。至于法人代表,因为公司法人违法要承担的具体的法律责任,是要根据公司作出的违法行为具体来决定的。