更新时间:2022.10.24
怀孕假期规定有98天。其中产前可休假15天,难产的,增加产假15天;生多胞胎的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。因此基本产假期为98天,符合法律法规规定生育子女的
如果请事假较长的话,应该需要协商。关于事假的请假天数,法律并没有明确规定,由公司自行制定的规章制度进行管理,如果公司的规章制度没有限制,想请多久都可以。但根据在该公司工作的年限,如果请假超过一定的时间的,不享受当年的年休假。 1、保胎假,工
请病假: 1、必须要有医院开具的《病假证明书》,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。 2、请假条。 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医
五天以内(含五天),持医院相关证明,向所长请假,同意后方可准假;五天以上由所长签署意见后,持县级以上医院证明,经局分管领导同意后方可准假(生病住院的,必须有医院的住院疾病证明),同时,请假期间承担的工作任务由本人找家属或他人顶替完成。否则,
病假可以给予三至二十四个月的医疗期:职工患病或非因工负伤的医疗期,按其在公司工作的时间,可享受三至二十四个月的病假。因此,员工最长的病假可以是24个月,但医院必须出具病假单。具体可以根据职工的工作年限来进行考虑。
员工在怀孕期间未为单位提供劳动,员工请假是按照正常员工请假,单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。
社区健康服务中心可以开病假条,但用人单位规章制度一般会规定三甲医院开的病假条才会认,可以直接询问单位人事人员应当找哪种医疗机构开病假条。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
病假是否可以分开休需要根据公司的规章制度具体判断。 我国劳动法规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关
妻子为怀孕的精神病患者也是可以离婚的,如果女方尚未丧失完全民事行为能力,且同意离婚的,可以协议离婚;起诉离婚的,女方在怀孕期间的男方不能起诉,如果女方丧失完全民事行为能力的,职责起诉需要先变更监护人,再通过监护人向人民法院诉讼离婚。
不可以。女方可以提起诉讼离婚,双方可以协议离婚。法律对离婚限制性规定是,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
可以起诉,但是这个需要离婚才可以索要生活费。夫妻没有离婚,没有给抚养费的说法,因为夫妻共同财产,夫妻双方之间都有支配权。如果想离婚可以向法院起诉,要求分割夫妻共同财产。对于女方怀孕期间只能由女方提起诉讼离婚,但是夫妻双方可以协议离婚,协议好
如果确有困难,难以支付现在抚养费数额的,可以申请减少。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人,不能充分履行或不履行抚养义务时,支付给未成年人的费用。