劳动合同有效的认定标准是什么？-履行要素问题在线咨询-法师兄

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劳动合同有效的认定标准是，签劳动合同的当事人具有相应的民事行为能力，劳动合同的条款是劳资双方真实的意思表示，最关键合同的内容不能违反国家法律规定和公序良俗。类似于劳动合同中免除了公司应尽义务，排除了劳动者权利的，这样的合同是无效的。

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认定效力待定合同标准是什么
效力待定合同的认定标准是若相对人在法定期限内予以追认的，则合同产生约定的法律效力。若相对人未在法定期限内追认，或拒绝追认的，该合同不发生任何法律效力。属于效力待定合同纠纷的如下：（1）无行为能力人所订立的合同；（2）限制行为能力人缔结

2023.04.29 57
确认劳动合同无效的判断标准
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3.违反法律、行政法规强制性规定的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分

2020.07.31 107
劳动合同法用人单位主体认定标准是什么？
1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织； 2、国家机关、事业组织、社会团体（例如律师协会、信托业协会等）； 3、上述第 1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是受用人单位委托的分支机构。 4、依法成立

2020.02.27 65

专业问答

劳动合同效力的认定标准是什么样的，劳动合同效力的认定标准是什么
有效劳动合同应具备以下要件：[1] (1)当事人双方主体合格。作为劳动者应年满十六周岁才具有劳动行为能力，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人

2022-04-08 15,340
什么叫劳动合同的效力，劳动合同的效力标准
有效劳动合同应具备以下要件：[1] (1)当事人双方主体合格。作为劳动者应年满十六周岁才具有劳动行为能力，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人

2022-04-16 15,340
劳动合同生效与合同无效的区别是什么，劳动合同的效力是怎么认定的
劳动合同在双方协商一致，签字或盖章后生效；劳动合同是否有效，是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的，如果劳动合同存在劳动合同法二十六条情况，劳动合同无效或部分无效。根据《劳动合同法》第十六条劳动合

2022-04-16 15,340
劳动合同的效力和劳动关系的认定标准都是怎样的呢
有效劳动合同应具备以下要件：[1] (1)当事人双方主体合格。作为劳动者应年满十六周岁才具有劳动行为能力，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人

2022-04-09 15,340

法律短视频

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,418 2022.05.11
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,519 2022.04.15
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隐名股东的认定标准是什么
根据我国相关司法解释可以知道，如果符合下面几个标准的，就可以认定为隐名股东：第一，隐名股东与显名股东之间订有协议，有充分证据证明已经实际出资或认缴出资。这份协议既是隐名股东用来约束显明名股东的依据，也是一份有力证据，证明隐名股东已经实际出

1,557 2022.05.11

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