更新时间:2022.09.16
劳动合同没有具体的期限规定,只要双方协商一致,劳动合同期限可以约定任意时长,也可以约定无固定时长,还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同法的期限规定:劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定;劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同的期限法律没有规定。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的,根据工作需要和实际情况进行协商然后约定,法律没有明确规定终止时间。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年、5年
固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的如三年以上,包括五年、十年,甚至更长时间。
劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间的劳动合同;约定无确定终止时间的劳动合同;约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同期限没有规定,由用人单位与劳动者协商一致约定。劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。劳动合同期限分为三种:有固定期限的劳动合同;无固定期限的劳动合同;以完成一定工作为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同的规定如下: 《劳动合同法》第十四条第二款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
固定期限劳动合同规定如下: 1、劳动合同明确规定了合同效力的起始和终止的时间; 2、用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同; 3、劳动合同的固定期限应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主决定。根据《中华人民共和国劳动合同法
合同没有注明履行期限的,不影响合同的效力,没有注明期限时,当事人可以补充约定。 合同只要满足以下条件就是有效的: 一、当事人必须具有相应的民事行为能力。 自然人作为合同当事人,必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人,应