厦门劳动人事争议仲裁的基本程序

这是为大家提供的劳动人事争议仲裁申请书一个样板。申请人：张××，男，1975年5月7日，汉族，工人，原宿迁××有限公司职工，住宿迁市xx小区2号，联系电话139×××××。 被申请人：宿迁××有限公司，住所地在宿迁经济开发区xx路×号;法定代表人王××，董事长，电话0527——84×××××。 请求事项： 一、裁决被申请人支付申请人2009年10月到2010年7月的延长工作时间加班工资1241.4元(1200÷21.75÷8×120×150%);休息日加班工资4413.8元(1200÷21.75×40×200%);法定节假日加班工资331元(1200÷21.75×2×300%)，共计5986.2元。 二、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2400元。(1200元×1月×2倍) 三、裁决被申请人支付2009年11月至2010年7月未签订书面劳动合同的双倍工资差额10800元。(1200元×9月) 事实与理由： 本人于2009年10月到被申请人处工作，在采购部门做采购相关工作，双方约定每月工资1200元。但公司一直未与本人签订书面劳动合同，未为本人缴纳社会保险。 因公司业务繁忙，本人平时经常需要超时加班，2009年10月至2010年7月共加班120小时。而且每周工作六天，2009年8月至2010年7月法定休息日加班一共40天。在2009年10月1日和2日两天，因为公司订单较多，安排本人和部门副经理两人在公司加班。以上加班时间由所附的《加班申请表》加以证明，且公司均未支付本人加班工资。 单位上述行为违反了劳动法的相关规定，故请求仲裁委裁决被申请人支付本人双倍工资、加班工资。 在2010年7月30日，部门主管突然通知本人，第二天不用来上班了，并给本人一张解除劳动关系的书面通知，上面写着“因张××同志严重违反本单位的规章制度，公司经研究决定，于2010年7月31日起与其解除劳动关系”。实际上公司从未告知本人其规章制度，而且本人事实上没有违反单位的规章制度。后与单位协商未果。故请求仲裁委裁决被申请人解除劳动合同的行为违法，并支付本人违法解除劳动合同的经济赔偿金。 此致 宿迁市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：张×× 2015年1月1日