更新时间:2022.06.26
一般来说在保险公司上班有两种人员,一是签订劳动合同的保险公司员工,包括内勤;二是签订保险代理合同的保险代理人(据悉,保监会正在试点实行员工制)。故此,内勤应当签订劳动合同,而不是劳务合同,除非该公司实行劳务派遣制(劳务派遣主要针对的是临时性
不合法。按照国家规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果工厂没签劳动合同也没缴纳社会保险,劳动者可以催告其补签和补缴;也可以向劳动行政部门和社会保险行政部门举报,责令其限期补缴和补签,处以罚款;也可以直接单方面解除劳动合同,要求用人单位按法律规定支付双倍工资和经济补偿;其他。
公司没给签劳动合同不合法。法律明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。所以公司没给签劳动合同不合法,对于公司这种行为,劳动者可以在没签劳动合同的第二个月起要求支付双倍工资。
公司代签劳动合同的行为一般是不合法的,如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意,并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容,那该代签的劳动合同是有效的。
公司不签劳动合同的行为是违法的。 建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工
公司不签劳动合同一般是不合法的。公司自用工之日起的一个月内,应当及时与劳动者签订劳动合同书;若公司超过一个月仍不签的,则要向劳动者支付最多以十一个月为限的每月双倍工资。
公司补签劳动合同的这种行为当然是合法的,但如果公司是从第2个月,甚至建立劳动关系以后更久的时间之内才补签劳动合同的话,员工还是可以追要之前的经济补偿金的,因为建立了劳动关系的第1个月之内就应该签合同,但合同不会因为是补签的就不合法。
公司解除劳动合同是否合法要看是否符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单
公司不签劳动合同是不合法的。用人单位如果应订立劳动合同而未订立,是需要向劳动者支付经济补偿的。①如果用人单位自用工之日起超过1个月而不满1年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向单位主张2倍工资,②若用人单位无正当理由辞退劳动者,劳动者可以向
保险公司变更合同条款合法吗:变更应当让当事人知情。保险合同变更条款: 1、保险合同主体变更的定义。保险合同主体的变更指保险人及投保人、被保险人、受益人的变更。 2、保险人的变更。保险人的变更,是指保险企业因破产、解散、合并、分立而发生的变更
用人单位没签订劳动合同是否合法要看情况。如果用人单位超过一个月没有签订劳动合同,那么这就属于违法行为,需要赔偿。如果超过一年没有签订劳动合同,应当视为签订无固定期限劳动合同。