更新时间:2022.02.16
合同到期不续签如果属于违法解除或者终止劳动合同的情形需要赔偿。违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应当依法支付经济补偿金。
合同到期,如果公司不再续签,员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。月工资
合同到期不续签的,在具备法定情形时是需要赔偿的。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应当依法支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
合同到期,若因劳动者个人原因不续签的,用人单位不用支付经济补偿;若因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位应当支付经济补偿。
不需要,合同到期后代表该合同已经履行完毕,如果续签相当于是双方又再次签订了一份新的合同,合同的签订需要双方通过协商,达成意思表示的一致合同才能成立,在新的合同成立之前,不存在需要赔偿的问题;合同成立需要双方意思表示一致才可以。
合同到期不续签是否需要赔偿根据以下情况而定: 1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金; 2、若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金; 3、若用人单位
合同到期,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿;若是其他未续签的情况,用人单位应支付经济补偿。
在合同期满后不续签,一般劳动者都能得到经济补偿,不过,如果单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的,就没有经济补偿金了。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半
劳动合同期满后用人单位不继续签订劳动合同的,仍需向劳动者作出相应的赔偿。按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。劳动者符合续签无固定期限劳动合同条件并要求
员工合同到期非劳动者意愿未续签合同需要赔偿,赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付,六个月以上不满一年的按一个月工资计算,不满六个月的按半个月工资计算;非法解除的按照上述标准双倍赔偿;劳动者自愿不续签合同的不需要赔
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经