更新时间:2022.06.20
劳动者工伤确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者未满医疗期的用人单位不能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
劳动者非因工受伤,如果在医疗期内或者丧失劳动能力的,则劳动合同不能以裁员或者无过错性辞退的方式来解除;如果医疗期满劳动者不能胜任原工作或者单位另行安排的工资,则劳动合同能被采取无过错性辞退等方式来解除。
除存在过失性辞退情形外,不得因女职工怀孕解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤后劳动者可以自愿解除劳动合同,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据法律规定,“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”,用人单位不得解除劳动合同,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能
1、在试用期间。 2、严重违反用人单位的规章制度。 3、有严重失职或营私舞弊行为。 4、兼职影响本职工作的。 5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。 6、被依法追究刑事责任的
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。 2、劳动者单方解除劳动合同。 (1)劳动者与用人单位协商一致的; (2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (3)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (4)用人单位未按照劳动合同
解除劳动合同的形式是书面通知。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。具体而言,用人单位辞退劳动者,一般包括违纪解除劳动合同辞退、正常解除劳动合同辞退、经济性裁员解除劳动合同辞退和协商解除劳动合同辞退,以及终止劳动合同辞退等五种情形,此
1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。 2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。我国“当事人可以约定解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解
解除劳动合同的条件的规定有:劳动者可以与用人单位协商解除;劳动者可以以书面通知的方式解除劳动者合同,以及符合法定情形的,劳动者和用人单位都可以行使单方解除权。
劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当