更新时间:2022.02.10
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制条款必须在用人单位与劳动者平等协商的基础上签订,其内容包括用人单位支付经济补偿、劳动者竞业限制义务、违约责任等。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,在竞业限制协议当中,双方当事人可以约定用人单位向劳动者的竞业限制期间的竞业限制补偿金以及劳动者违背协议的情况下,应该支付的违约金比例。
竞业限制劳动者违约赔偿如下: 1、依据我国相关法律的规定,劳动者违反竞业限制条款的约定,到与原单位有竞争关系的单位工作的,要支付违约金,违约金按协议的约定支付; 2、用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付
如果提供劳务一方负有保密义务,劳务合同中能约定竞业限制条款。如果提供劳务一方遵守该约定的,接受劳务一方要依法向其中支付经济补偿;如果违反该约定的,则接受劳务一方可要求对方按约定支付违约金。
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。签订竞业限制的劳动者,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
违反竞业限制的违约金可参照实际付给员工的竞业限制补偿金数额约定,并由用人单位与劳动者协商确定。竞业限制的违约金应遵循保证公平合理的原则,根据最终实际损失赔付。
竞业限制可以属于劳动合同的约定条款,该条款是选择性条款,用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下进行约定;而劳动合同期限、工作内容和工作地点等则是劳动合同的必备条款。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人
劳动合同期限由用人单位与劳动者自行约定,可以约定一年、也可以约定两年、三年一直往上加都可以。也可以约定签订无固定期限劳动合同,对此法律并不禁止。只要是书面的劳动合同就可以。
劳动合同约定条件包括合同期限。劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限;劳动者和用人单位基本信息;社会保险;劳动报酬;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。