请问违反公司的规章可以要求赔偿违约金吗？-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

作为公司录用的员工，首先的是遵守规章制度，要是违反了公司规章，需要接受相应的惩罚，严重违反的会被辞退。有些公司因为员工违反规章造成损失，所以辞退员工时要求支付违约金。

律师普法

违反公司规章被辞公司要求违约金要不要给
根据规定，劳动者只有在以下情况用人单位才可以要求违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2020.11.30 61
违反的公司规章给予违约金吗
根据规定，劳动者只有在以下情况用人单位才可以要求违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2020.08.16 89
违反公司的规章是否公司需要给违约金
劳动者违反公司规章被辞，如果没有法定的情形，公司要求违约金时不需要给。但如果确实违法了服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，需要给违约金。

2020.10.08 63

专业问答

2022年违反公司规章被辞公司要求违约金要给么
根据规定，劳动者只有在以下情况用人单位才可以要求违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-03-15 15,340
员工违反和因公司违约规定可以拿到赔偿金吗
在单位违纪被辞退,如果单位辞退符合法律以及公司规章制度规定，是没有经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件

2022-07-06 15,340
公司社保违约金可以请求吗
公司社保违约金一般是不可以请求的，在劳动合同中，只有特定的情形，才可以请求违约金。员工缴纳社会保险费是公司的法定义务，属于强制性的规定，公司不为劳动者缴纳社会保险费的行为属于违法行为。

2023-09-13 15,340
员工违反公司规章制度，可以要求公司辞退吗
《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

2022-04-20 15,340

法律短视频

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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

6,878 2022.04.17
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违约金可以口头约定吗
今天和大家分享一下，违约金可以口头约定吗违约金，即当事人可以约定一方发生违约时，向对方支付一定数额的金钱。违约金的约定在约定方式上和别的约定一样，书面约定和口头约定都可以，但口头约定容易发生法律纠纷。在生活中，当事人之间口头约定违约金，

1,135 2022.04.17
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

5,696 2022.05.11