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劳动者违反公司规章被辞,如果没有法定的情形,公司要求违约金时不需要给。但如果确实违法了服务期的约定或者竞业限制的约定,给公司造成损失的,需要给违约金。
签订协议后反悔需要支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》的规定,当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构
对方违约时不可以要求既支付违约金又双倍返还定金。合同有约定的,依照合同约定的违约金支付,如果合同没有约定具体违约金金额的,可以根据守约方的实际损失+可预见利益来计算。
员工一般不需要支付违约金,但如果有约定竞业限制条款,或者有参加培训约定了服务期,在被公司辞退后违反这些约定,是要支付违约金的。 根据是《劳动合同法》第二十五条:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外
根据规定,劳动者只有在以下情况用人单位才可以要求违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反公司规章被辞,如果没有法定的情形,公司要求违约金时不需要给。但如果确实违法了服务期的约定或者竞业限制的约定,给公司造成损失的,需要给违约金。
用人单位辞退临时工的补偿方式有: 1、用人单位合法辞退临时工的,劳动者具有法定过错的没有补偿; 2、用人单位违法或劳动者不具有法定过错而被辞退的,按劳动者在用人单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补
违约金作为约定的违约责任的一种,在一方出现违约行为时,守约方可以请求违约方,按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是,违约责任只是针对一方出现的违约行为,并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说,如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕
租房子退房是否需要付违约金,需要具体问题具体分析。如果租房子在租赁期限未届满的情况下提前退房,需要根据租房合同上的约定,来确定是否需要支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》的规定,当事人一方不履行合同义务,或者履行合同义务不符合约定的,应