违反公司的规章是否公司需要给违约金

2020-10-08 57

普法内容

劳动者违反公司规章被辞，如果没有法定的情形，公司要求违约金时不需要给。但如果确实违法了服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，需要给违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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违反了公司规章被辞退后需要支付违约金吗?
违反公司规章被辞，公司要求违约金要给的。但仅限于如下情形： 1、劳动者违反服务期约定的； 2、劳动者违反竞业限制约定的； 3、违反公司规章被辞，公司有权要求劳动者支付违约金的其他情形。

2020-06-04 105
章程是否违反公司法
公司章程违反《公司法》规定的效力应认定为无效。设立公司必须依法制定公司章程，公司章程不得剥夺股东权利，违反法律的规定。公司设立登记时，提交的公司章程有违反法律、行政法规的内容的，公司登记机关有权要求公司作相应修改。

2020-06-11 142
公司开除员工，是否需要付违约金
公司开除员工，是不需要付违约金的。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。但是如果用人单位非法开除员工，是需要支付经济补偿金的。

2020-08-23 84

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违反公司规章被辞公司要求违约金要给么
根据规定，劳动者只有在以下情况用人单位才可以要求违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2022-07-05 15,340
违反公司规章被辞公司要求违约金要不要给
劳动者违反公司规章被辞，如果没有法定的情形，公司要求违约金时不需要给。但如果确实违法了服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，需要给违约金。

2022-06-25 15,340
员工违反公司规章约定应该给予违约金吗
违反公司规章被辞退，公司要求支付违约金。但仅限于以下情况： 1、劳动者违反服务期约定的； 2、劳动者违反竞业限制的； 3、违反公司规章被辞退的，公司有权要求劳动者支付违约金。

2021-11-06 15,340
公司违约只有公章需要给员工交违约金吗
三方协议学校没盖章不算违约，因为学校不盖章，意味三方协议无签订成立，无签订成立自然不存在违约；你的情况现在是和A公司并没有形成有效协议，他们无权向你收取违约金；你能够让他们邮寄回协议，你有权和B签订三

2022-07-06 15,340

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01:16
员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕

2,832 15,340
01:09
公司要求体检自费是否违法
公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分

9,493 15,340
01:00
装修公司合同违约金如何赔偿
装修公司合同违约金的赔偿方式以及赔偿的具体数额，应当按照当事人的约定来进行确认。但是需要注意，如果装修合同的双方当事人达成一致协议的话，也可以不按照事先的约定来进行计算。另外，如果约定的违约金数额过分高于当事人的实际损失，违约一方当事人可以

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