主动离职起诉企业要求赔偿的情形有哪些-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

主动离职起诉企业要求赔偿的情形有未按照劳动合同约定提供保护的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社保的、用人单位违反法律规定的等，上述情况可以起诉到法院要求赔偿。

律师普法

哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿
员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。

2020.11.17 50
有哪些情形的情形需要主张离婚赔偿金
只有能够证明因对方存在下列过错情形而离婚的才能获得离婚损害赔偿：一、重婚或者与他人同居。二、对家庭成员实施家庭暴力。三、虐待或者遗弃家庭成员。四、有其他重大过错。

2021.03.11 70
企业代扣劳动者工资的情形主要有哪些
企业代扣劳动者工资的情形：企业代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；企业代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020.04.03 72

专业问答

其中哪几种情况主动离职企业仍要赔偿
1、员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业

2022-11-02 15,340
企业在哪些情况下离职可以要求工人赔偿？
第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同

2022-04-24 15,340
主动诉讼离婚的情形有哪些? ? ?
1、离婚只是单方意愿，对方根本不同意离婚； 2、双方对离婚无异议，但对财产的分割、债务的承担、子女的抚养无法达成一致意见的； 3、一方属于无民事行为能力或是限制民事行为能力的人，另一方想要离婚的。 4

2022-06-26 15,340
主动离职起诉企业是怎样的
员工离职，分为两种情况，一是辞职，即是劳动者向用人单位提出解除劳动合同；二是辞退，即是用人单位提出与劳动者解除劳动合同。辞职与辞退的差别在哪里呢？一般来说，劳动者辞职是因为本人意愿或因本人原因，解除劳

2022-05-25 15,340

法律短视频

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企业取名有哪些要求
企业取名的要求：只能使用一个名称，如果确实有特殊需要的，须经过核准之后，企业才可以在一定的范围内，使用一个从属名称。名称要由字号、行业或者经营特点、组织形式依次组成。要冠以企业所在地的省，或者市，或者县行政区划名称。企业的名称中禁止

4,029 2022.04.17
01:09
离婚赔偿的情形包括哪些
离婚赔偿的法定情形有以下四种：重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员；有其他重大过错。值得注意的是，必须是仅有一方过错，无过错方才可以申请离婚过错损害赔偿，如果双方都有过错的，不得请求。另外，提出离婚损害赔偿还有两个条件，第一是

1,526 2022.04.17
01:11
女方起诉离婚,男方可以要求哪些赔偿
女方起诉离婚，女方没有婚姻过错的，男方不可以要求赔偿。女方在婚姻存续期间有过错情形，则男方可以请求损害赔偿。离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿主要是一方对另一方的财产进行了毁损。精神损害赔偿可以根据以下因素确定： 1、

594 2022.06.06