更新时间:2022.12.24
在校生实习期间受伤不能享受工伤保险待遇。享受工伤保险待遇的必要条件之一是用人单位与劳动者存在劳动关系,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
违章作业负伤也享受工伤待遇。劳动者为用人单位提供相应的劳动,并且也单位也依法购买了工伤保险的,也可以认定为工伤。根据我国法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,即可认定为工伤。
要五张照片,大一寸的一张,全身照一张,半身照三张,半身照一定要照出受伤的部位,这四张照片都是尺寸为 3R,蓝底照片,另外,去医院鉴定的时候,医院护士还会给照几张受伤部位的照片。
被认定为工伤的职工应享受下列待遇:职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等;职工工伤期间可以享受停工留薪的待遇,停工留薪期一般不超过12个月。
工伤人员都能享受下列待遇:由工伤保险基金依法支付工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及劳动能力鉴定费等费用。如果单位没有为职工缴纳工伤保险费的,则有关费用由单位按规定来承担。
在社保经办机构赔了工伤待遇以后,公司要赔偿给劳动者下列费用:劳动者在停工留薪期内的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;以及劳动者依法解约时应获得的一次性伤残就业补助金。
工伤待遇赔偿需要仲裁。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉,工伤需要依法进行工伤认定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼
劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。
如果职工的死亡符合下列情形之一,经认定为工伤后,可依法享受工伤死亡待遇:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤;因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡;工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡;因工致残被鉴定为1
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇,工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
依据《工伤保险条例》的规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适
劳动者在工地误伤工友,如果被认定为工伤的,则包工头不能向其追偿,但工伤保险基金在支付相应的赔偿后可向有过错的第三人追偿;如果不被认定为工伤的,包工头在给予补偿后可向有过错的第三人追偿。