单位不签劳动合同有何赔偿-赔偿标准问题在线咨询-法师兄

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单位不签劳动合同赔偿标准应支付双倍的工资。如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以到劳动监管部门举报，或者到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。

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律师普法

员工拒绝与单位签劳动合同，单位有赔偿吗
员工拒签劳动合同的单位不需要支付经济补偿，只有单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，单位才需要支付经济补偿。

2020.05.13 153
没签劳动合同，用人单位有权不给赔偿吗？
单位不签订劳动合同的，自用工起一个月后支付劳动者两倍的工资，没签劳动合同是可以得到赔偿的。

2020.07.30 124
第三次签劳动合同单位不续签赔偿多少?
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。关于第三次签劳动合同单位不续签赔偿

2020.12.08 105

专业问答

劳动合同到期，单位不签劳动合同，有没有补偿?
劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，

2023-07-27 15,340
单位不签劳动合同怎么赔偿, 劳动合同没有签劳动合同有什么法律后果
1、单位未签署劳动合同，应按支付你未签书面劳动合同赔偿金;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人

2022-03-08 15,340
没有签劳动合同, 单位可以赔偿吗?
单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍

2022-05-09 15,340
单位不签订劳动合同如何处罚没签劳动合同可以得到赔偿吗
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)

2023-01-14 15,340

法律短视频

01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

601 2022.04.17
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,593 2022.04.17
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

4,650 2022.05.11

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