更新时间:2022.12.22
职工患职业病公司不可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗
职工病假最长是24个月,并不是所有人都可以请24个月病假,只有职工工作年限超过二十年的,最长才可以请24个月的病假。病假的时间长短是根据员工参加工作的时间以及在本单位工作的时间来定的。参加工作十年以下在本单位工作五年以下的病假就只有3个月,
未达到国家规定退休年龄,因病或非因工负伤经医务劳动鉴定完全丧失劳动能力的职工,个人缴费满15年,本人申请,可以办理退职手续。退职待遇:符合退职条件的,可按月享受退职生活待遇,退职生活费基础性养老金+个人账户养老金)退休时上年度社会平均工资×
因疫情的影响无法继续履行合同的当事人,双方可以协商变更合同或者解除合同。造成的损失,可以因为不可抗力的原因而免除部分或全部责任。但是当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。
侵犯公司商业秘密的赔偿是,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任,被侵害的经营者的损失难以计算的,赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。承担的责任是,主要可追究民事、行政责任,严重的还可追究其刑事责任。
员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退,但如果孕妇休长期病假已超过医疗期,既不能从事原工作,也无法胜任另行安排的工作时,公司可以解除劳动合同,但需提前三十天书面通知,或支付一个月copy工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。
女人精神病,一般离婚时男方是不需要进行赔偿的,但是男方可以给予女方适当帮助,让女方多分财产。除非男方在婚姻存续期间出现重婚;与他人同居;实施家庭暴力的行为,女方的法定代理人可以以女方的名义要男方索要精神损害赔偿。
有关职业病工伤待遇的规定:在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付;生活护理费按照生活护理费按照支付;其他。