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劳动合同法规定双倍工资有哪些?

更新时间:2022.06.16

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劳动合同法》赔偿双倍工资的情形有,在劳动者入职一个月内未签订劳动合同的;再者就是劳动合同到期未续签劳动合同,但劳动者仍然在工作的;同时还有应签订无固定的期限合同,但单位未进行签订的。
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  • 劳动合同法规定的三倍工资有哪些
    劳动合同法规定的三倍工资有哪些

    关于三倍工资的规定主要在《劳动法》中,即用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,至少需要按照平时工资的百分之三百,也就是三倍的标准来支付给劳动者工资。除了这个规定,并无其他三倍工资的规定。

    2020.06.01 271
  • 关于劳动法哪条规定双倍工资?
    关于劳动法哪条规定双倍工资?

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规

    2020.02.04 383
  • 双倍工资不签劳动合同有哪些后果
    双倍工资不签劳动合同有哪些后果

    用人单位从用工之日开始,超过一个月但是不满一年没有跟劳动者订立书面劳动合同的,要赔付劳动者每月两倍的工资。另外,用人单位违反法律规定不跟劳动者订立无固定期限劳动合同的,从应该订立无固定期限劳动合同之日开始赔付每月两倍的工资。以上就是未签劳动

    2020.12.08 118
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  • 未签订合同 双倍工资计算 01:04
    未签订合同 双倍工资计算

    未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

    1,558 2022.04.17
  • 劳动法病假工资规定 01:24
    劳动法病假工资规定

    根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种,

    1,491 2021.04.25
  • 未与劳动者签订合同,支付几倍工资 00:50
    未与劳动者签订合同,支付几倍工资

    未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

    2,682 2022.04.17
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