更新时间:2022.12.31
员工违反劳动协议违约金是约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》第22条,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
劳动者违反保密协议,但是未导致用人单位损失的,不需要进行赔偿。只有劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,才应当承担赔偿责任。
房东违反房屋租赁合同可以按照合同约定或标的数额的20%进行赔偿,同时可以根据违约情形判断实际损失,造成的损害比较大时违约金可以适当上浮,但最高不应超过实际损失的30%。
用人单位违反劳动合同的赔偿:用人单位故意拖延不订立劳动合同,自用工之日起超过一个月,向劳动者每月支付两倍工资;由于用人单位的原因订立无效劳动合同,用人单位需要进行违约赔偿;用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的,支付经济补偿;其他。
没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题
1,个人违反劳动合同法的赔偿包括,需要向用人单位支付一定额度的违约金。同时,从事保密行业的劳动者需要同用人单位签订相关知识产权以及商业机密的保密事项条例。此外,从事部分特殊行业的劳动者在一定期限内不得从事相同行业。 2,用人单位违反本法规定
违反合同的责任如下: (1)继续履行,是指合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的。 (2)采取补救措施。 (3)违约金。 (4)赔偿金。
2021年1月1日生效的《中华人民共和国民法典》规定,合同双方可以约定,在一方违约时,违约方应当根据违约情况向对方支付一定金额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此违约金是由合同双方自己约定的,不是由法律强制规定的,因而
个人违反劳动法合同赔偿: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、用人单位与劳动者约定服务期
因跳槽解除劳动合同违反双方的相关规定的赔偿标准一般是不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
卖家违反居间合同如何赔偿,需根据具体情况决定: (1)卖家违反居间合同的约定,居间可以要求卖方支付居间报酬; (2)如果不支付的,可以向法院起诉,要求卖方承担违约责任,赔偿造成的损失。 居间合同纠纷中责任的认定有如下: 1、因酬金支付而引起
用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下: 1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、