10年老员工离职了如何补偿-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果用人单位辞退10年以上老员工，是需要支付其补偿金的。辞退员工只要是属于不合法的行为，那么劳动者在争取自己补偿的时候就可以按劳动法的条款来，只要每满一年就可以让用人单位多支付一个月的经济补偿。

律师普法

如何赔偿工伤员工离职补偿金
员工工伤，员工自动提出离职的，用人单位不承担赔偿责任。

2020.12.04 161
员工做了一年公司要员工提出辞职，如何补偿
关于员工做满一年辞职能否获得赔偿的问题，首先需要弄清楚劳动者提出辞职的理由是什么，在用人单位没有过错的情形下，此时员工辞职是没有赔偿的，反之，用人单位则应当向劳动者支付经济补偿。

2020.04.12 144
工作二十年离职如何补偿
工作二十年离职补偿是不一定有的，劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：如果是劳动者提前30天(试用期3天)通知用人单位，则不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。如果是无故被辞退需要补偿。

2020.10.02 163

专业问答

我是员工，在企业10年了，想离职有什么补偿
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作

2022-02-20 15,340
离职补偿超龄老员工
根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条

2022-10-10 15,340
员工当年度未休年假离职时如何补偿？
根据法律相关规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，也就是额外2倍工资。可参

2023-06-12 15,340
适用10年老员工辞职赔偿标准吗
1、十年老员工主动辞职，一般是没有补偿的； 2、但如果是因单位具有不按规定提供劳动保护条件等情形而单方面解约劳动合同的，有经济补偿。 3、由于员工在单位工作十年，会有十个月工资的补偿。

2022-06-27 15,340

法律短视频

01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,253 2021.03.24
01:06
10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

2,230 2022.04.17
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,324 2022.05.11

公司法不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐