劳动合同公司产假如何规定-订立方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同产假规定是女性员工生育享受不少于14周的产假，如果是存在难产这种状况的话，是可以增加两周产假，如果生育的是多胞胎，每生育一个婴儿就可以在增加两周的产假，所以应当根据情况来判断。

律师普法

公司以规定产假要求解除劳动合同违法吗?
公司以休产假为由解除劳动合同是违法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2020.04.04 87
劳动合同法规定公司签劳动合同几年
《劳动合同法》中并未规定公司签劳动合同的期限，具体时长由用人单位和劳动者协商确定。

2020.04.12 85
公司停工停产劳动法是如何规定
《劳动法》对公司停工停产没有作出规定，而《工资支付暂行规定》作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地

2020.02.01 629

专业问答

劳动合同法规定公司如何才能变更劳动合同？
如果企业单方变更劳动合同，劳动者可以拒绝；或者与企业协商一致后，同意变更。但是变更要采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本要由双方当事人各持有一份。

2023-09-20 15,340
如何规定产假，劳动法的产假规定
劳动法产假规定：女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产，产假15天；多胎，每1个婴儿，产假15天。女职工怀孕4个月以下流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。

2021-12-31 15,340
公司不批请假,劳动法如何规定
看请的是什么假的，如果事假不批也是可以的，对于这一块，法律法规没有很明确的规定。

2022-10-08 15,340
公司法人劳动合同是如何规定签合同的?
他们与法人单位之间是人事编制关系,不存在签订劳动合同的问题,法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人

2022-06-13 15,340

法律短视频

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,567 2022.05.11
00:53
如何起诉公司伪造劳动合同
起诉公司伪造劳动合同的，一般有以下的六个步骤，具体如下： 1、起诉方需要撰写民事起诉状，根据被告的人数提供起诉状的副本； 2、起诉状准备好后，起诉方需要到管辖区的人民法院提起诉讼。人民法院会审核收到的资料和证件，符合条件的，会发放立案通知书

1,531 2022.05.11
01:05
如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

2,194 2022.05.11