更新时间:2022.02.17
无固定期限劳动合同成立条件:根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳
在下列情况下应当订立无固定期限劳动合同,但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
无固定期限劳动合同要签订的情形:用人单位与劳动者协商一致;劳动者未提出固定期限劳动合同的续订的情况下,劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度时,劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。
在用人单位与劳动者协商一致的情形下可以订立无固定期限劳动合同。满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的情形下应当订立无固定期限劳动合同。
在下列情况下可以订立无固定期限劳动合同:劳动者在用人单位的连续工龄满十年;用人单位初次实行劳动合同制度,而劳动者在单位的连续工龄满十年且距法定退休年龄不足十年的;或者当事人之间协商一致的等。
无固定期限劳动合同订立的情形包括以下几种: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
试用期最长6个月。用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限,可以约定1个月的试用期,可以约定2个月的试用期。由双方资源席上,但是试用期不能过长。依据我国相关法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
无固定期限劳动合同解除赔偿的标准:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照相关规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,需支付双倍赔偿金。
私企有无固定期限合同员工。用人单位与劳动者协商一致的,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的应当按照规定支付双倍赔偿金。
赔偿数额根据解除方式决定。解除无固定期限劳动合同有两种情形: 一、协商解除,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同:依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔