无固定期限合同终止如何赔偿？

2020-10-19 85

普法内容

单位应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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没有固定期限的劳动合同如何终止？
无固定期限劳动合同在以下情形时终止： 1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 2.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 3.用人单位被依法宣告破产的; 4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

2020-06-28 110
无固定合同终止补偿怎么补偿
无固定期限解除劳动合同，双方可以协商赔偿标准，用人单位可以按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济性补偿，如用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿。

2021-04-25 100
劳动合同无固定期限能否约定终止条件
无固定期限劳动合同不可以约定终止条件。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的终止由法律规定，当事人不可以自行约定。

2020-07-29 125

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终止无固定期限合同最多能赔偿几个月
经济补偿金最高不超过12个月的工资。不只是无固定期限劳动合同的经济补偿，而是所有的劳动合同的经济补偿，最多不能超过12个月的工资。附：《中华人民共和国劳动合同法》（节录）第四十七条经济补偿按劳动者在本

2022-10-31 15,340
无固定期限如何终止才能获得补偿
一般是用人单位主动解除的时候才可以要求补偿或赔偿。

2022-10-24 15,340
合同终止和无固定期限合同的赔偿有什么区别
固定期限合同解除终止和无固定期限合同解除终止的赔偿没区别； 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；

2022-10-18 15,340
无固定期限劳动合同可以终止吗无固定期限劳动合同的终止条件是什么
无固定期限劳动合同可以终止。根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；

2022-03-06 15,340

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00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

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无固定期限合同需要什么条件
无固定期限劳动合同需要满足以下条件： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该

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合同期满终止合同有补偿吗
合同期满终止可以补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在合同期满的时候，除了用人单位维持，或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，在合同期满劳动合同终止的情况之下，用人单位仍然需要支付经济补偿金。经济

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