更新时间:2022.02.17
无固定期限劳动合同的签订条件一般有以下的3种类型:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度,或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立了二次
满足以下条件之一的,应当签订无固定期限劳动合同: 1、连续工作满十年; 2、连续订立两次固定期限劳动合同的; 3、距离退休不足十年的; 4、没有签订书面合同满一年的。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这
条件有:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同的。
签订无固定期限劳动合同的条件有用人单位与劳动者一致协商同意签订该类合同;劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,且在单位连续工作满十年的;或者双方连续签订二次固定期限劳动合同,且劳动者无严重过错或者不胜任其工作等情形的等。
无固定期限劳动合同的签订条件: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合
无固定期限劳动合同签订条件如下: 1、首先,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合
无固定期限劳动合同签订的条件是:劳动者和用人单位经过协商,双方都同意签无固定期限劳动合同的,可以签。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立。 (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。 (1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 (2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以下三种情况是必须签订无固定期限劳动合同: 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2
按照我国《劳动合同法》第14条规定,签订无固定期限劳动合同的条件如下: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动
订无固定期限合同需要满足的条件是: 1.用人单位与劳动者协商一致的; 2.工作满一年未订立书面劳动合同的; 3.劳动者连续工作满十年的; 4.用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的。
签订无固定期限劳动合同的条件,根据《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的