更新时间:2022.10.24
合同约定违约金最好明确约定。约定违约金具有如下特征: (1)违约金的数额是双方预先确定的; (2)违约金是—种违约后的补救措施; (3)违约金的支付是独立于履行行为之外的给付。
合同中不是必须要约定违约金。当事人可以约定违约金及损害赔偿额的计算方法,但不是必须约定。并且如果与实际损失相比,当事人约定的违约金的数额过高的,当事人可以向法院或仲裁机构请求适当降低。根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条规定,当事人
合同约定违约金明确有必要。最好明确违约金违约金有法定违约金与约定违约金之分,约定违约金具有如下特征: (1)违约金的数额是双方预先确定的; (2)违约金是—种违约后的补救措施; (3)违约金的支付是独立于履行行为之外的给付。
合同中是有必要约定违约金的,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于
当事人在签订合同的过程中并不是一定要约定违约金的。违约金是承担违约责任的一种方式,除违约金以外,当事人还可以协商约定损失赔偿额的计算方式,或者约定由违约方承担继续履行、采取补救措施等责任。
合同中不一定要约定违约金,违约金可以由当事人约定,当事人未约定的按照法律规定。违约金是由当事人约定的,为约定违约金,违约金合同是诺成合同,与定金合同不同,不以预先给付为成立要件。
民间借贷合同约定违约金是否可行,法律和司法解释均没有明确规定。通行的做法是,民间借贷合同是民事合同的一种,和其他民事合同一样,是可以约定违约金的,但是不能再约定逾期还款的利息。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五
合同没有约定违约金仍然可以要求违约金。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因
劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种约定情况要交违约金: 1、用人单位承担劳动者专业技术培训费用的; 2、负有保密义务的劳动者。劳动者和用人单位约定提前辞职要支付违约金是不合法的,劳动者不需要支付违约金。劳动者要求解除劳动合同的,需提前30
合同并不是一定要约定违约金。当事人除了违约金以外,还可以约定因一方违约所产生的损失赔偿额的计算方法,也可以约定其他的违约责任的承担方式。但当事人如果约定违约金的,其约定的数额不能超过造成的损失30%。
合同是可以约定违约金的,当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于或过分低于违约所造成的损失的,可以请求法院或仲裁机构予以增加或减少。