更新时间:2022.06.09
劳动合同到期终止,是可以领取失业保险金的,但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件: 1、缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2、主观意愿非因本人意愿中断就业的。
辞职后不可以领取失业金。依照相关法律规定,失业人员依法领取失业保险金,应具备下列条件: 1、按规定参加失业保险,本人及其所在单位已经按照规定缴纳失业保险费用满1年的; 2、出于非本人意愿原因中断就业的; 3、已经办理失业登记,并有求职要求的
员工主动离职一般是不能领取失业金的。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件,只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。
辞职了可否领失业金结合实际情况而定: 1、本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是,员工非本人意愿离职。 2、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇。
非因劳动者个人原因,在离职时提出申领失业金的要求,单位应当在劳动者离职15天之内将相关资料提交给社保,劳动者应及时(一般是60天内)持证件办理失业登记、同时申领失业金。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定,用人单位应当及时为失业
辞职不一定领取到失业保险金,失业人员需要同时满足三个条件才能领取失业保险金,首先是失业人员在用人单位缴纳失业保险费已经满一年;其次是辞职并不是本人意愿,是受公司外界的影响,导致员工不得不辞职的情况;最后则是在辞职之后,需要到社会保障局进行失
可以。合同到期终止劳动合同,同时符合以下条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 2、已经进行失业登记,并有求职要求的。
主动辞职是无法领取失业金的。从《失业保险条例》规定看,本人自愿主动辞职的,不属于“非本人意愿中断就业的”情形,不可以领取失业金。如果离职的公司没有违反劳动法的相关规定,同时也是劳动者本人自愿离职,那么是不符合失业金领取的条件的,此时待业人员
自己辞职后一般不能领取失业金。因个人原因离职的,不属于非本人意愿中断就业的情形,根据法律规定,需要满足缴纳失业保险费满一年、非本人意愿中断就业、已经进行失业登记,并有求职要求的才可领取失业金。
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇。 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2、非因本人意愿中断就业的; 3、已依法定程序办理失业登记的; 4、有求职要求,愿