续签合同后如果没签约有没有经济补偿-履行期限问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关专题推荐: 合同到期但是没续签离职有没有补偿

律师普法

有合同没有签订经济补偿金如何应付
没签合同经济补偿金的规定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.05.05 51
没签合同经济补偿金的规定
1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2.

2020.08.08 193
如果公司没有和员工签合同，没给经济赔偿怎么办？
自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。

2020.07.11 123

专业问答

如果合同到期还没能续签，是不是就没有经济补偿金了
一年合同到期未续签的经济补偿金。劳动者可以在正常工资支付之外，要求用人单位按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿支付；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半

2021-11-03 15,340
有没有规定不续签合同，员工有没有经济补偿，如果有应该怎样计算？
劳动法全国都是一样的，如果劳动合同到期，公司不续签劳动合同，需要对员工进行经济补偿，你在该公司每工作一年补偿一个月工资。如需要法律帮助，我愿意助你一臂之力；如果满意请采纳，并请给予评价。

2022-10-21 15,340
合同到期公司降低了续签条件，而而而没有续签合同，有没有经济补偿
如你所述，这种情况下劳动者是主张不了经济补偿的。参见《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终

2022-01-24 15,340
用人单位不续签经济补偿没有
因为《劳动合同法》是08年开始生效的，之前没有这方面的法律规定。因为劳动合同法施行前我国劳动法规定劳动合同到期终止用人单位是无须向劳动者支付经济补偿金，故合同终止时经济补偿金自2008年开始计算。1、

2022-10-05 15,340

法律短视频

01:02
租房合同到期后没续签如何退
租房合同到期后，双方没有续签的话，这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物，就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说，租房合同到期后没续签，并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务：

1,079 2022.04.17
01:23
合伙人没有签订合同如何退股
如果未约定合伙期限的，只需要提前30日通知其他合伙人就可以退伙。如果约定了合伙期限，则需要在以下几种情况发生时可以退伙： 1、约定的退伙事由出现； 2、全体合伙人一致同意； 3、发生了合伙人难以继续参加合伙的事由； 4、其他的合伙人严重违反

1,146 2022.11.21
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

2,027 2022.04.17

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐