工伤的工资怎么发?

工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤认定出来前工资怎么发，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，

工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

用人单位没有发过工资且劳动者发生工伤的，劳动者可以按劳动合同约定的工资来计算赔偿。且工伤职工享受以下工伤保险待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变；一级至四级伤残一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资等。

工伤职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

职工工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，支付期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

职工因工受伤需要停工治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，本人工资即工伤职工因工遭受事故伤害，或患职业病前十二月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的，按此此标准计算；若

劳动者发生工伤事故在日常生活中是很普遍的，劳动者出现工伤的时候，用人单位应该向有关部门申请工伤认定。用人单位还应该按法律的规定给劳动者一定时间的治疗期，那么工伤住院期间工资怎么算?根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工

发生工伤事故后如果职工停工留薪的，则工资由用人单位照发。在停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，所以单位在此期间仍然要按月和按上述标准来向职工发放工资。

固定工资工伤认定期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤认定前工资少发，劳动者要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。

工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。