工伤的工资怎么发?

病假工资发放标准如下：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最底工资支付标准支付，但不能低于工资标准的80%。详情可咨询当地相关单位。 病假怎么扣工资 病

如果用工单位无正当理由延期支付劳动者工资，并在劳动者提出抗议后仍不按时支付劳动者的工资，那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，如果投诉还没得到合理的处理，那么劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。另外，根据我国劳动合同法相关规定，用

写明理由，表达自己的歉意，希望职工谅解。例如：由于网银故障，不能转账发放工资，故推迟到xX月xX日发放工资。不便之处请大家谅解。谢谢。

探亲假工资发放标准是职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。也就是说，休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤工资标准进行工资支付。 探亲假给全工资还是基本工资 探亲假

请病假发工资的规定如下： 1、请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准； 2、请病假在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按标准支付病伤假期工资； 3、超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基

个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。个人所得税额：以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去

补发工资按照合同约定的标准计算，补发工资的个人所得税需要还原至所属月份计算，所属月份补发工资应纳税额={[（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}—原所属月份已缴纳的个人所得税。

劳动者去世，劳动合同终止，用人单位应当一次性付清劳动者工资给劳动者遗属。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。用人单位拖欠工资的，劳动者遗属可以在劳动合同终止的一年内申请劳动仲裁讨要工资。

发放工资目前普遍有两种形式： 一、通过银行间接把工资发放到职工手中。 二、以现金方式直接发放到员工手中。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

年薪制也是按照一般情况工资的方式支付，即按月支付给劳动者本人。

拿年薪的人，工资的支付周期不应超过一个月。 实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。 年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左

应发工资的计算方法：劳动者的应发工资=其计时工资或者计件工资加上奖金、津贴补贴等；而劳动者的实发工资=其应发工资-个人需要缴纳的社保费用-个人所得税等税费。

我国相关法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间，孕妇的工资由谁发，取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险，那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险，那么由生育保险基金来