更新时间:2021.11.04
失业保险金是职工有就业欲望,因企业经济裁员、职工违反劳动纪律被开除、辞退以及不适应原工作岗位而被迫下岗,企业与职工解除劳动合同后,交劳动局待业中心待业期间,根据劳动和社会保障部规定,享受的社会保险福利。主动辞职和自愿解除劳动合同是放弃就业权
解除劳动合同后失业的人员符合下列条件的,可以领取保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
旷工解除劳动合同不可以领取失业保险金。旷工被解除劳动合同属于自动离职,是由于个人原因导致合同解除的,不属于非本人意愿中断就业,因此不能领取失业保险金。
没有解除劳动合同或者没有终止劳动合同的不能领取失业金。失业人员从失业保险基金中领取失业保险金的条件:已经进行失业登记,并有求职要求的;非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
解除劳动合同,领取失业金的条件是: 1、员工缴纳失业保险满一年以上。 2、非本人意愿离职,包括被用人单位辞退、开除或根据《劳动合同法》第四十六条,劳动合同到期所在单位不再续签,单位出具不续签证明。 3、办理失业登记,并有求职需求的。
1、协商解除劳动合同可以拿失业金,但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。 2、根据法律规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的
用人单位违法解除工伤职工劳动合同的,还满足以下条件可以领失业金:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。同时工伤职工还可以获得工伤保险待遇和用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。
解除劳动合同后十五日内将失业人员的名单告知社会保险经办机构,失业人员及时领取失业金。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
解除劳动合同是否可以领取失业金视以下情况而定: 1、在法定劳动年龄内非自愿性失业,劳动者可以申请领取失业保险金; 2、如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者不可以申请领取失业金。 用人单位应当及
根据《失业保险条例》,符合以下要求的失业人员,可以从失业保险基金中领取失业保险金。1、不是自愿的失业;2、失业保险金缴纳一年以上。支付费用的每一年,可以获得三个月的失业救济金,并且最多可以享受两年(24个月)的失业救济;3、已经完成了失业登
解除劳动合同后,用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理
解除劳动合同后失业金的领取方法如下: 1、失业人员持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,在单位终止合同的60天以内,到指定的公共就业服务机构办理失业登记; 2、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险