更新时间:2021.11.04
用人单位解除合同的条件包括: 1、劳动者在试用期内的表现不符合其录用条件; 2、劳动者违反公司制度; 3、给公司带来损害的; 4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的; 5、法律规定的其他条件。
1、无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 2、经济性裁员:用人单位提前30天通知工会或者全体职工,向工会或者职工说明理由,听取工会或者职工意见后,再将裁减人员方案向劳动
劳动人员违反服务期或者竞业限制约定的,应当支付违约金。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
劳动者提前解约了一般是不需要向单位支付违约金的,但是以下两种情形除外: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位一般是不可以招用没有解除劳动合同的员工的。如果用人单位因该行为而给与员工建立劳动关系的用人单位造成损失的,需要和员工一起承担连带赔偿责任。
试用期解除劳动合同的,如果是用人单位依法解除,可以不支付补偿金;如果是违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同,公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。
除了服务期与保密义务的约定,其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 违反法律规定,用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任,约定无效。
单位违法与劳动者解除劳动合同的行为是不合理的。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿的标准两倍支付赔偿。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位不能解除劳动合同有: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满
员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定,用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。
单位疑职工偷车要解除劳动合同不合法。职工的不诚信行为发生在单位或对单位造成负面影响以及实际损失的,单位可以开除该员工;职工发生在私人时间和履行工作职责无关且没有对单位造成影响的行为,单位不得以此为由开除该职工。