更新时间:2022.06.02
员工主动辞职不能获得经济补偿金,但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员
主动辞职符合条件的也能获得经济补偿金,也就是主动辞职是因为用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的,此时可以要求用人单位支付经济补偿金。如果没有的,则不能获得经济补偿金。
劳动者主动辞职,若符合法定条件的,也能获得经济补偿金,即劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形而辞职的,可以要求用人单位支付经济补偿金。如果没有该情形的,则不能获得经济补偿金。
员工主动辞职不能获得经济补偿金,但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件:未及时足额支付劳动报酬:未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员
员工主动辞职不能获得经济补偿金。 公司存在未按照劳动合同约定的劳动条件如下: 1、未及时足额支付劳动报酬; 2、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金。 劳动者违反服务期约定的,应当
经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 员工自己提出辞职,
劳动者主动辞职是不能得到经济补偿金,但是如果用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
有下列几种情形的,劳动者主动辞职也可以申请经济补偿。一,劳动环境存在安全隐患,单位未提供劳动保护。二,工资低于当地最低工资标准。三,未依法为劳动者缴纳社保。四,未及时足额支付劳动者报酬。五,用人单位规章制度违法。
员工主动辞职不能获得经济补偿金,但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金。 作为劳动者如何维护自己的合法权
一般员工主动离职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。 1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的。 2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。 3、公司