更新时间:2022.06.25
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生
孕妇怀孕后产检请假不需要扣工资,中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为
宫外孕属于产假,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的,其所
教师产检请假属于产检假,计入工作时间,不能按事假处理。《教师法》未规定女职工产检假,各地参照《女职工劳动保护特别规定》在地方法规中作出规定。女职工生育享受98天法定产假,其中产前可以休假15天。
产检假是产检假,病假是病假,并不冲突。怀孕期间身体不舒服的话,是可以请假休息的。产检不算病假。产检既不是算作病假也不是算作事假,而是正常劳动的时间,用人单位应按照正常出勤支付其待遇。病假是劳动者因患病或非因工负伤,经医院诊断确认需要休息的期
孕期病假有工资,工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资: 1、本企业工龄不满2年者,为本人工资60%; 2、已满2年不满4年者,为本人工资70%; 3、已满4年不满6年
劳动者患职业病的应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病; 职工须有此类职业接触史,且经卫生机构诊断,确定为职业病的方可认定工伤。
职业病是属于工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 2
职业病算工伤,如果属于职业病可以申请工伤,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定的级别,要求支付工伤待遇。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预