更新时间:2022.06.21
如果员工为完成工作任务自愿在公司加班,一般是没有加班费的。公司是基于生产经营需要,安排劳动者加班,才需要按国家有关规定向劳动者支付加班费。工作日的加班费不低于工资的百分之一百五十,休息日的加班费不低于工资的百分之二百,法定节假日的加班费不低
工厂不让加班合法。根据相关法律规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
加班不给加班费违法,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,安排了劳动者加班的必须按照规定的数额支付劳动者加班费。
加班不给加班费违法。任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
加班不来扣钱不合法。 1、如果是属于延长工作时间的加班,要向其计算加班工资,是正常工作时间的1.5倍如果是休息加班,可以要求用人单位另行安排补休如果是法定节假日加班,则要要求其支付相当于正常工作时间3倍的工资; 2、因此,如果不想获得相应的
公司安排员工强制加班不合法。用人单位安排劳动者延时工作,需要注意以下事项:一是非法定原因的加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位安排劳动者加班的时间,必须控制在每天不超过3小时,每月不超过36小时的
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位应当履行的义务。 休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。 法定休假日安排劳动者加班
违法。法律明确安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班不给加班费是违法的,根据法律法规,劳动者每天工作时间超过8小时的,应当依照规定支付加班费,不得低于工资的150%。公司安排劳动者休息日工作的,应当依照规定支付加班费,加班费不低于工资的200%。用人单位不给加班费的,劳动者应当先与用人单
加班不给加班费违法。原因如下: 1、法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时,规定之外的工作时间属于加班时间,用人单位应支付相应的加班工资; 2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报