开除员工未取得给予补偿的情形有哪些-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

相关专题推荐: 辞退和开除应该给予多少补偿金？

律师普法

因开除学籍给予处分的情形有哪些
学校可以给予开除学籍处分的行为有：违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；触犯国家法律，构成刑事犯罪的；受到治安管理处罚，情节严重、性质恶劣的；代替他人或者让他人代替自己参加考试、组织作弊、使用通讯设备或其他器材作弊、向他

2020.09.22 2,212
公职人员犯罪予以开除的情形有哪些
公职人员犯罪予以开除的情形有： 1、因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的； 2、因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的； 3、因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的； 4、因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒

2020.10.03 468
开除员工不用赔偿的情形
用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。过失性辞退包括以下情形：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退

2021.12.08 55

专业问答

公司给予员工的劳动补偿的情形
首先，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其次，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补

2023-07-14 15,340
工厂未签订劳动合同给员工解聘, 员工获得经济补偿的情形分别有哪些
1、工厂违法，应当支付经济补偿金。 2、即使不能胜任，也不能辞退，应安排其它岗位，如还不能胜任，才可解除劳动合同，且应支付经济补偿金。 3、未安排其它岗位就以不能胜任为由解除劳动合同，是违法解除劳动合

2022-03-08 15,340
给予公务员记过的情形有哪些
有下列行为之一的，给予记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分： (一)散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的; (二)组织

2022-05-23 15,340
劳动合同期限未到, 员工提出离职, 公司需要给予补偿的情形有哪些?
主动辞职没有补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局

2022-03-02 15,340

法律短视频

01:21
哪些情形可解除工程合同
工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等

839 2022.04.17
00:51
安置补偿协议无效的情形包括哪些
安置补偿协议，即政府和被征收人签订的协议，从本质上来说，其属于行政协议，出现以下情形之一的，安置补偿协议合同无效： 1、采用不正当手段签订合同，损害国家利益的； 2、恶意和他人串通，损害国家、集体或者第三人利益的； 3、采用合法形式掩盖非法

71 2023.01.04
02:05
不得担任公司董监高的情形有哪些
公司在挂牌上市的过程中尤其是股份制改造的过程中会遇到一些问题，今天我们来讲讲关于董监高任职资格方面的问题。根据公司法的有关规定，出现以下情况之一的，不得担任公司的董事、监事或者高级管理人员： 1、个人没有民事行为能力、或者是被限制民事行为能

2,708 2022.04.15

公司法不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐