员工入职合同有多久-履行期限问题在线咨询-法师兄

行动指南

新员工的入职合同是要在入职以后的一个月之内签订的，如果员工已经正式的通过了试用期的考察，但超过一个月公司还没有和本人签订劳动合同的话，劳动者从第二个月开始就可以要求用人单位按照第一个月的工资标准支付双倍的工资，这是劳动合同法有明文规定的。

律师普法

新员工入职签了合同多久才能用
新员工入职后，无论要不要进行试用，用人单位都需要及时签订劳动合同，如果新职工入职一个月内不签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。

2020.04.25 126
用人单位在员工入职多久签合同
公司员工入职一个月内可签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2020.09.27 141
员工入职多久签合同,签合同的注意事项有哪些
员工入职一个月内就应该签订劳动合同。签劳动合同的注意事项： 1、劳动合同签订的时间。 2、劳动合同的期限。 3、对非全日制用工要特别注意。

2020.08.14 71

专业问答

新入职员工签合同需要多久
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从

2022-11-04 15,340
入职合同应该由员工签多久
员工入职一个月内就应该签订劳动合同。签劳动合同的注意事项： 1、劳动合同签订的时间。 2、劳动合同的期限。 3、对非全日制用工要特别注意。

2022-12-14 15,340
公司与员工入职后需要多久办理入职合同
法律上明确规定用人单位应与已建立劳动关系的劳动者，自用工之日起一个月内签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2022-11-03 15,340
《劳动合同法》员工没入职多久可以辞职
劳动者随时可以辞职，且工资不能拖欠。劳动者提出解除劳动合同意见，用人单位同意的，可以立即解除劳动合同；用人单位不同意的，30日后可以离职。离职之日用人单位应当一次性结算工资。法律依据：《劳动合同

2022-05-01 15,340

法律短视频

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入职后多久交五险一金
入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险

17,474 2022.05.11
00:46
入职不签合同怎么办
入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对

2,332 2022.04.15
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

5,766 2022.05.11