更新时间:2022.01.04
刑事诉讼法解释中辩护人范围是律师、人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人、犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友。案件在侦查阶段的,犯罪嫌疑人只能委托律师作为辩护律师。
法院对仲裁裁决不予受理的情况有原告的主体不适格,原告与案件没有直接的利害关系; 同时原告在起诉的时候不能确定明准的被告;再者就是本院没有管辖此案件的管辖权;这些不会进行受理的。
交通事故被扶养人范围有: 1.受害人依法应当承担扶养义务的未成年人,包括未成年子女;有负担能力的祖父母、外祖父母对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女与未成年外孙子女;父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年弟、妹。 2.受害人依法应当
公司在外地注册的劳动争议仲裁管辖怎样确定:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
一般情况下是仲裁时效是一年。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,
工资有争议劳动者要申请仲裁的,需要向有管辖权的仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请,还需要提交能证明本人的主张的证据材料。且当事人一般需在一年的有效期内提出仲裁申请。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的,从中断时起
劳动争议仲裁有以下程序: 1、立案,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本; 2、庭审,符合受理条件的,仲裁委会在规定时间内开庭审理,双方当事人应出庭参加庭审; 3、仲裁委依法作出裁决。
劳动争议仲裁有效,当事人对发生法律效力的劳动争议调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
劳动争议仲裁辩护的法律依据是劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉
劳动争议处理程序:用人单位与劳动者协商;协商不成向调解组织申请调解;调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服向人民法院起诉。劳动争议受理范围:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除
交通事故被扶养人范围包括: (1)受害人依法应当承担扶养义务的未成年人; (2)受害人依法应当承担扶养义务的、丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属; (3)近亲属应包括:配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女和外孙子女。