劳动合同无效是否需要认定-工程合同纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同无效需要去进行认定，但不是必须去法院认定，也可以去劳动仲裁机构进行认定，要想使签订的劳动合同有效，双方必须具备相应的民事行为能力，合同的内容要符合法律要求。

律师普法

无效劳动合同是否需要履行
无效的劳动合同不必履行。无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力，任何一方不得要求对方按照无效的劳动合同履行或承担违约责任。无效劳动合同的处理不仅包括通过返还财产的方式将双方的财产关系恢复到合同订立前的状态，还包括追究当事人的缔约责任，重

2022.04.14 379
认定无效劳动合同三要素有哪些?
认定无效劳动合同三要素有： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

2020.11.26 57
无效的劳动合同是否是劳动关系
劳动合同无效，并不因此而完全否认劳动关系的存在。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍然应当向劳动者支付劳动报酬。

2020.11.08 119

专业问答

劳动合同被确认无效是否要解除劳动合同呢
劳动合同被确认为无效后，不用“依法”解除，无效合同本身就没有法律效力的，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动

2022-03-27 15,340
自始无效劳动合同是否能否无效
劳动合同无效情形仅适用于劳动关系，而一般的合同无效具有普遍的适用性。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效。 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合

2023-09-04 15,340
什么是无效的？劳动合同是否无效应由谁确认？
无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。无效的劳动合同可分为部分无效劳动合同和全部无效的劳动合同。根据《劳动法》第18条规定，下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同。法律、行政法规

2022-10-06 15,340
2022年认定工伤是否需要劳动合同
工伤认定并不是一定要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤；可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据

2022-11-15 15,340

法律短视频

01:11
第三人能否确认合同无效
如果该合同的内容侵犯到第三人利益的，第三人有权利向法院请求确认该合同是无效的。有下列情形之一的，则该合同没有法律效力：一方故意以提供虚假的资料等，使人发生错误的认识为目的的行为、采用不正当手段订立合同，国家利益受到损害的；以损害他人利益为

2,181 2022.05.11
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,505 2022.04.15
00:53
合同无效如何确认
确认合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，从而损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益的；违反法律、行政法规的强制性规定的。合同无效是指合同

1,420 2023.01.04

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