解除劳动合同书面通知必须是本人去吗?-劳动仲裁申请问题在线咨询-法师兄

行动指南

必须要告知本人。如果不告知本人，只是在公司群内或者是发一个公司里面的内部通告是不行的，因为劳动者有时候可能看不到导致错过了消息。而且不告知到本人也是属于违法的，并且在告知本人之后，用人单位可以着手准备经济补偿事宜。

相关专题推荐: 解除劳动合同必须要签收吗？

律师普法

书面解除劳动合同是不是直接通知本人
书面解除劳动合同必须通知本人，用人单位解除劳动合同需要书面通知。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2020.06.12 78
解除劳动关系必须要《书面解除劳动合同证明》吗
必须给。原单位劳动合同解除证明是有义务必须提供给劳动者的。同时，劳动者也有义务将原单位开具的解除劳动合同证明即离职证明提交给新单位，避免由于历史遗留问题出现劳动纠纷。

2020.07.03 171
有诉讼请求解除合同的必须通知书面吗
根本违约解除合同不是必须书面通知，也可以直接口头通知。根据法律规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，通知方式既可以是书面形式、口头形式或者其他形式，合同自通知到达对方时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法

2021.01.03 69

专业问答

书面申请解除劳动合同是否要通知本人
书面解除劳动合同必须通知本人，用人单位解除劳动合同需要书面通知。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2023-02-23 15,340
用人单位违法解除劳动合同，是否必须要通知劳动者本人，才可解除？
须预告的解除，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。根据劳动法第26条的规定，适用于劳动者有下列情形之一的： ①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

2022-03-15 15,340
劳动者单方面解除劳动合同, 必须提前30日通知用人单位吗?
1、正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动

2022-05-09 15,340
公司解除劳动合同必须出具书面劳动证明吗
劳动者解除劳动合同后失业，享受失业保险待遇时，必须提供公司解除或终止劳动合同的书面证明书。否则，劳动保障部门不予处理。因此，工人退休时要求解除或终止劳动合同的书面证明书。《劳动合同法》第89条规定，使

2021-10-24 15,340

法律短视频

00:57
被判缓刑必须解除合同吗
被判处缓刑不是必须解除合同。首先，根据《中华人民共和国刑法》的规定，判处缓刑是一种刑罚执行方式，具体指的是，对犯罪分子先行宣告定罪，但是暂时不执行所判处的刑罚。其次，如果是民事主体之间签订的合同，合同一方当事人被判处刑事责任，在不影响履行能

1,082 2022.04.15
01:04
必须催告才能解除合同吗
解除合同不一定要经过催告的程序，只有当一方当事人延迟履行合同，另一方当事人才必须经过催告的程序，催告后当事人不履行的，才能解除合同。我国《民法典》第563条规定了法定解除权，其他条款还规定了特殊的法定解除权。即当双方当事人均享有任意解除权的

2,307 2022.04.15
00:49
订立合同必须采用书面形式吗
订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件： 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规，也不必一定写在正规的

2,861 2022.10.03