更新时间:2022.08.20
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定,对于人才的合理流动,以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制,真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金,也是无效的,劳动者无须支付。
劳动合同中的天价违约金条款部分无效。以约定了服务期条款的违约金为例,当劳动者违约时,所支付的违约金不能超过用人单位提供的培训费用。如果违约金的约定数额过高的,当事人可以依法申请适当地降低。
劳动合同有违约金条款一般不合法,劳动合同仅以下两种情形可以约定违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分
劳动合同违约责任条款是否有效,需要确定该违约金条款是否符合《劳动合同法》的规定。除《劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同中是能够约定违约金的。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
劳动合同违约金是否有效要根据具体情况而定,在以下两种情况可以约定违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训,并约定服务期的,可以约定违约金。 2、用人单位与对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的,,可以约定违约金。
劳动合同违约金条款有:用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者有劳动合同法实施条例第二十六条所述情形之一的,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同或者保密协议中竞业限制约定
劳动合同违约金条款有: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用; 2、劳动者违反竞业限制约定的,应
劳动合同上的违约金有效。具体情况如下: 1、符合法律可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定; 2、如果不符合法律可以约定违约金的情形,并且用人单位还未告知劳动者,此违约金无效。 一、劳动合同的
用人单位和劳动者协商约定服务期和竞业限制的违约金有效,除这两种情形外的违约金无效。违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
根据劳动法的相关规定,只有在两种情况下由劳动者承担违约金: (一)用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 (二)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两
劳动合同约定违约金,只能在服务期、保密义务和竞业限制方面约定,其他情形约定由劳动者承担违约金的无效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、
借款人在借款合同期限届满不能归还借款的,应当承担违约责任。 关于违约责任形式,依照《合同法》总则的规定,合同约定有违约金的,依约支付违约金;合同中没有约定违约金的,应当按照约定或国家有关规定支付逾期利息。 可见现行《合同法》总则并没有对违约