更新时间:2022.11.30
劳动合同没有试用期约定可以。具体可参考以下规定: 1、合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 2、合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 3、三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 4、以完成某项任
试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。司法解释规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期,没有约定劳动合同合同期限的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据我国劳动合同法,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同没有试用期约定是可以的,法律规定劳动合同可以约定试用期说明劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限
劳动合同可以口头约定延长试用期。 (一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定,以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期: 1、短期劳动合同,即合同期限不满三个月的劳动合同; 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,即用人
劳动合同可以约定试用期,但应当遵守以下规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;其他。
劳动合同可以约定试用期。试用期的约定根据劳动合同签订的年限而定,最长不得超过六个月,工作在三个月以上的,方可约定试用期。劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。
劳动合同可以约定试用期的期限。具体如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月; 2、同一用人单位与同
劳动合同不能约定试用期。一般只有劳动合同才能约定试用期,例如劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月等。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定