更新时间:2022.02.13
劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
1.若用人单位存在违法行为,劳动者依据《劳动《合同法》》第三十八条要求解除劳动合同,或用人单位依据《劳动《合同法》》第四十条解除劳动关系的,或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应按照《劳动《合同法》》第四十七条的规定支付经济补偿
劳动合同固定期限,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 1、具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间; 2、劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别如下: 1、无固定期限劳动合同不约定存续期限,除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止; 2、而固定期限劳动合同,在劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。 订立劳动合同应当遵循平
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。期限内,劳动关系存续,期限一到,劳动关系终止。用人单位与劳动者可以协商一致订立固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。
非固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间,或被视为无终止时间的一种劳动合同。根据相关法律规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的劳动合
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
非固定期限劳动合同是:用人单位与劳动者约定无确定终止时间,或被视为无终止时间的劳动合同。根据相关法律规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的劳动合同。