更新时间:2022.09.19
用人单位单位逾期不签劳动合同就解约的,算违反法律规定。员工可以要求单位就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资的赔偿,但至多不超过十一个月,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
在关于没有签劳动合同合不合法这个问题上,可以在我国《劳动合同法》看到,有这样明确的规定法律法规条文。公司招聘员工入职,但是却没有签劳动合同,这是不合法的行为,员工可以到法院告这家公司,可以要求公司对员工赔偿。公司应当在录用员工那天开始算的一
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 三、员工可以随时,且不承担任何违约责任或者赔偿。 四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 五、不签劳动
没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个
不可以。我国相关法律规定,学生没有获得毕业证书之前是不可以与用人单位签署劳动合同的,但是为了保障自身权益,可以签署三方协议。如果用人单位违约,也需要承担相关法律责任。
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
保留工作证据,工作证,公司门卡、出勤记录、工作记录、电子邮件、其他文件等。 根据劳动合同法,虽然没有合同,但这种情况属于事实劳动关系,同样受到法律保护。 协商不成,可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁。
1.申请劳动仲裁;2.当事人对仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉,期满双方均未起诉的,须按期执行裁决内容,否则另一方可向人民法院申请强制执行。
没有签劳动合同违法。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
暑假工属于非全日制用工,不签合同不违法。 《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 在校生利用业余
试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
没有劳动合同的公司是违法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
违法。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工