更新时间:2022.06.26
用人单位要支付加班费的情况: 1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资。 用人单位应当按
用人单位向劳动者支付加班费的情况包括: 1、工作日安排劳动者加班,加班费为平时工资的150%; 2、休息日日安排劳动者加班又不能补休,加班费为平时工资的200%; 3、法定节假日安排劳动者加班,加班费为平时工资的300%。
工作中有下列情况需要支付加班费:用人单位与劳动者、工会协商一致后,安排劳动者在工作日延长工作时间的;在休息日安排劳动者工作且不安排补休的;或者在法定节假日安排劳动者工作的。
应支付的加班费的情形,根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十
加班费的计算根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工
不要轻易地有义务加班的思想,现在广东省的司法实践对加班是否支付加班费的把握是很严格的。要全面结合劳动合同约定等很多因素才能判断是否依法应当额外支付加班费。 以下几种情形通常是不支持额外支付加班费的:(
用人单位不支付加班费的,劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,安排劳动者延长工作时间的,用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
犯罪未遂的情况具体如下: 1、实行终了的未遂和未实行终了的未遂。实行终了的未遂是行为人已经将犯罪的实行行为实施完毕,但由于行为人意志以外的原因犯罪没有得逞;未实行终了的未遂,行为人在实施行为的过程中,由于行为人意志以外的客观因素的介入,导致