如何认定旷工-调薪/调岗问题在线咨询-法师兄

行动指南

旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由;第三，没有经过用人单位同意。劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

律师普法

旷工如何认定及如何才算旷工？
旷工的认定：一、没有按照用人单位规定提供劳动。二、没有正当理由; 三、没有经过用人单位同意。

2020.01.20 315
如何认定旷工,旷工怎么处理
认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第二、没有正当理由旷工; 第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省; 第二次旷工、通报批评给予员工警示，

2022.09.29 353
旷工怎么认定
认定旷工应该符合以下几点： 1、没有按照用人单位规定提供劳动； 2、没有正当理由旷工； 3、没有经过用人单位同意。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工的处理一般

2022.05.06 564

专业问答

1，旷工如何定义？2，员工生病未请假能否认定为旷工？
看你们公司如何规定的了。一般是不履行请假手续即无故离岗，可视为旷工。另外，连续无故缺勤或迟到几次，也有视为旷工的。

2022-10-25 15,340
员工旷工劳动法如何规定
劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。企业对员工旷工的处罚： 1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和

2022-05-18 15,340
旷工行为怎么认定
为保证单位工作的正常运转，单位都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每个干部职工（员工）必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。干部职工（员工）要按时上下班，不迟到、不早退，上班坚

2022-06-22 15,340
企业职工如果旷工及旷工长短,如何处罚
可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

2022-10-27 15,340

法律短视频

01:15
因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

7,135 2022.04.15
00:56
被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

789 2022.04.17
01:03
参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

6,274 2022.05.11

公司法不同阶段法律问题导航

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