更新时间:2022.06.23
工伤报销比例是百分之九十五,百分之九十,百分之八十,百分之七十,差额部分由单位承担。 工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式,概括式立法模式、列举式立法
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
职工企业保险员工缴费比例如下: 1、养老保险:单位缴费比例20%,个人缴费比例8%; 2、医疗保险:单位缴费比例10%,个人缴费比例2%; 3、失业保险:单位缴费比例1%,个人缴费比例0.5%; 4、生育保险:单位缴费比例1%,个人缴费不缴
职工医保大病报销比例:一级医院,起付标准以上至最高限额的部分按90%。二级医院,起付标准至一万元(含)的部分按85%、一万元以上至最高限额的部分按90%。三级医院,起付标准至五千元(含)的部分按80%、五千至一万部分按85%、一万元以上至最
女职工流产假期间的工资发放应当按照正常工作的工资标准发放。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
职工福利费占工资总额比例为百分之十四。应付福利费百分之十四的计算基数是“应付工资总额”。税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额百分之十四的部分准予扣除。新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。职工福利费的开支范围包
一般付抚养费是工资20%-30%。具体要根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定,标准如下: 1、有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 2、负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,
职工医保报销的费用比例有以下具体的划分: 一、门诊费用 1、在职 本市社区卫生服务机构就诊,医疗费用报销起付线 1800,报销比例为90%,一个年度内最高报销2万元; 非社区卫生服务机构就诊,医疗费用报销起付线 1800,报销比例为70%,
退休职工医疗保险报销比例: 1、离休干部及建国前参加工作的退休职工,因公伤残人员,三期矽肺患者,二等一级残废军人因病住院,其医疗药费报销100%。 2、退休职工工龄30年以上,其医疗药费报销比例为90%。 3、退休职工工龄21年至30年以下
在职职工关于门、急诊方面的医疗费用,在职职工年度内符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。 合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 在起付